加強護理隊伍建設(shè) 夯實護理服務(wù)根基——提升年輕護士臨床照護能力
發(fā)布時間：2021/10/8 9:22:17??/??瀏覽量：??/??【關(guān)閉】
2021年9月份，護理部教育培訓(xùn)小組聯(lián)合各片區(qū)護士長對2019年度部分輪轉(zhuǎn)護士進行一對一出科考核，考核內(nèi)容包括臨床基礎(chǔ)理論技能及實踐能力，共25名護士參與考核，合格率92%。
為提升年輕護士臨床護理綜合能力，滿足多院區(qū)集團化發(fā)展對人力資源的高要求，自2019年開始，在遼陽路院區(qū)針對工作3年內(nèi)的年輕護士開始系統(tǒng)的規(guī)范化培訓(xùn)。新護士入職后，在經(jīng)過N0階段培訓(xùn)后，進入為期30個月的輪轉(zhuǎn)周期，涵蓋婦產(chǎn)科、兒童內(nèi)外科、重癥監(jiān)護室、手術(shù)中心、急診等5大片區(qū)，每科室輪轉(zhuǎn)6個月。各科室根據(jù)衛(wèi)生部新護士培訓(xùn)方案，結(jié)合本科室專科特色制定輪轉(zhuǎn)護士培訓(xùn)考核計劃，并參照落實。輪轉(zhuǎn)護士在進入科室及輪轉(zhuǎn)結(jié)束后，科室均需對其進行崗位評估，以確定個性化的培訓(xùn)方案及培訓(xùn)效果。同時，為激勵輪轉(zhuǎn)護士主動學(xué)習(xí)的積極性，護理部規(guī)定輪轉(zhuǎn)結(jié)束后，所有出科考核成績作為年輕護士自主選擇科室的參考依據(jù)，也進一步體現(xiàn)出醫(yī)院對年輕護士的人文關(guān)懷。
