共享溫情人文，做有溫度的護(hù)理管理者——護(hù)理部舉辦護(hù)士長(zhǎng)人文管理沙龍
發(fā)布時(shí)間：2023/9/12 14:22:52??/??瀏覽量：??/??【關(guān)閉】
護(hù)理管理中融入人文關(guān)懷，可以調(diào)動(dòng)護(hù)士工作積極性，提升執(zhí)業(yè)滿意度，進(jìn)而提升臨床護(hù)理質(zhì)量。護(hù)理人文管理模式已經(jīng)成為護(hù)士長(zhǎng)管理工作中必不可少的部分，為激發(fā)護(hù)士長(zhǎng)人文管理意識(shí)，提高護(hù)理人文管理的能力及水平，8月29日、31日，遼陽(yáng)路院區(qū)、城陽(yáng)院區(qū)護(hù)理部分別組織了護(hù)士長(zhǎng)人文管理沙龍，各院區(qū)護(hù)理部主任及50余名護(hù)士長(zhǎng)、護(hù)士長(zhǎng)助理參加了此次活動(dòng)。
首先，大家集體觀看了人大名師講堂《人文底蘊(yùn)決定管理境界》的視頻，從傳統(tǒng)文化角度感受人文管理的魅力；隨后，護(hù)理部護(hù)士長(zhǎng)分別從“協(xié)同決策”、“尊重”、“非關(guān)懷”三個(gè)方面對(duì)護(hù)士長(zhǎng)“管理關(guān)懷性量表”進(jìn)行了解讀，接下來(lái)是討論環(huán)節(jié)，與會(huì)護(hù)士長(zhǎng)從上述三方面，就“如何對(duì)護(hù)士進(jìn)行人文關(guān)懷”展開(kāi)討論。大家暢所欲言，分析在人文管理工作中的問(wèn)題與不足，同時(shí)對(duì)如何提高護(hù)士職業(yè)滿意度進(jìn)行充分討論。大家一致認(rèn)為，積極推進(jìn)科室文化建設(shè)、使每位員工有主人翁的感覺(jué)，合理排班、尊重護(hù)士需求，采用合理的稱(chēng)呼、尤其在患者面前體現(xiàn)對(duì)護(hù)士的尊重等措施，都是護(hù)士長(zhǎng)人文管理中的有效措施。
本次沙龍以提升護(hù)士長(zhǎng)人文管理能力為核心，以提高護(hù)理管理者對(duì)護(hù)士的關(guān)懷為導(dǎo)向，對(duì)各院區(qū)人文護(hù)理管理水平的提升起到了重要的促進(jìn)作用。
